В рамках настоящей статьи я попытаюсь рассмотреть обязанности работодателя возникшие в связи с ограничением курения на рабочем месте, как руководство той или иной организации может сподвигнуть своих сотрудников ограничить себя в употреблении сигарет, но при этом не нарушать их прав и законных интересов. В «далеком» июле 2001 года был принят Федеральный закон «об ограничении курения табака» №87 ФЗ, данный закон в целях снижения вреда возникающего от табачного дыма, запретил курение табака на рабочем месте и обязал работодателя оборудовать специальные помещения предназначенные для курения. В современных условиях ведения бизнеса еще одна статья расходов на содержание и оборудование «Курилок» у работодателя даже разделяющего всей душой идею здорового образа жизни, восторга не вызовет. В некоторых организациях табакокурение запрещено, следовательно если сотруднику предприятия запрещается курить на работе, то и затраты на установку и содержание специально оборудованных мест не требуются, но в таком случае у сотрудников компании возникает вопрос, а не нарушаются ли тем самым их права и законные интересы? Ведь курение сигарет в нашей стране не запрещено законом, и покупая пачку сигарет работник делает это на законных основаниях Привлекая курильщиков к ответственности работодателю важно не увлечься на стезе ограничений и репрессий, так как недорогая офисная мебель может и страдает от любителей потабачить, однако своими действиями он моВ рамках настоящей статьи я попытаюсь рассмотреть обязанности работодателя возникшие в связи с ограничением курения на рабочем месте, как руководство той или иной организации может сподвигнуть своих сотрудников ограничить себя в употреблении сигарет, но при этом не нарушать их прав и законных интересов.
В «далеком» июле 2001 года был принят Федеральный закон «об ограничении курения табака» №87 ФЗ, данный закон в целях снижения вреда возникающего от табачного дыма, запретил курение табака на рабочем месте и обязал работодателя оборудовать специальные помещения предназначенные для курения.
В современных условиях ведения бизнеса еще одна статья расходов на содержание и оборудование «Курилок» у работодателя даже разделяющего всей душой идею здорового образа жизни, восторга не вызовет. В некоторых организациях табакокурение запрещено, следовательно если сотруднику предприятия запрещается курить на работе, то и затраты на установку и содержание специально оборудованных мест не требуются, но в таком случае у сотрудников компании возникает вопрос, а не нарушаются ли тем самым их права и законные интересы? Ведь курение сигарет в нашей стране не запрещено законом, и покупая пачку сигарет работник делает это на законных основаниях
В «далеком» июле 2001 года был принят Федеральный закон «об ограничении курения табака» №87 ФЗ, данный закон в целях снижения вреда возникающего от табачного дыма, запретил курение табака на рабочем месте и обязал работодателя оборудовать специальные помещения предназначенные для курения.
В современных условиях ведения бизнеса еще одна статья расходов на содержание и оборудование «Курилок» у работодателя даже разделяющего всей душой идею здорового образа жизни, восторга не вызовет. В некоторых организациях табакокурение запрещено, следовательно если сотруднику предприятия запрещается курить на работе, то и затраты на установку и содержание специально оборудованных мест не требуются, но в таком случае у сотрудников компании возникает вопрос, а не нарушаются ли тем самым их права и законные интересы? Ведь курение сигарет в нашей стране не запрещено законом, и покупая пачку сигарет работник делает это на законных основаниях