Информационно-Правовой портал Перестрой.Ру

Когда в организацию приходит новый человек, его можно оформить по трудовому или гражданско-правовому договору. Что более выгодно? С точки зрения работодателя, трудовой договор подразумевает ряд не самых приятных обязанностей: обеспечение работой и оплату простоев, ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию, оплата больничных и четкое исполнение обязанности по выплате заработной платы. К тому прекратить действие трудового договора можно лишь на установленных законом основаниях.

При жизни за наследодателем закреплено право составления нотариально заверенного распоряжения о передаче принадлежащего ему имущество указанному кругу лиц на случай его смерти.