Перестрой.Ру » Облако тегов » Трудовой Кодекс

 
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

Имеет право работодатель уволить?

Автор: admin от 10-06-2011, 00:14, посмотрело: 4066

0
Вопрос:
Добрый день.

Мать со вторым ребенком находится в больнице с самого рождения ребеночка (порок сердца). Малышу нет еще и месяца.

Может ли отец ребенка взять больничный или отпуск по уходу за вторым ребенком, которому 5 лет. Как это быстро и грамотно оформить? И какие максимальные сроки отпуска (больничного) по уходу за ребенком существуют?

Имеет ли право работодатель уволить или сократить с работы, по вышеизложенным серьезным обстоятельствам?

Пожалуйста, ответьте.

Спасибо.

Категория: Вопросы Юристу » Трудовые и социальные правоотношения

 

Как рассчитывают больничный?

Автор: admin от 4-06-2011, 14:52, посмотрело: 5043

0
Вопрос:
Здравствуйте!

У меня стаж 10 лет, но на новой работе я работаю всего 11 месяцев, а больничный рассчитывается за 24 месяца. Как мне рассчитают если фирма где я проработал 9 лет больше не существует и справку 2 НДФЛ взять негде и нужна ли она вообще?

Категория: Вопросы Юристу » Трудовые и социальные правоотношения

 

Оплата труда в выходные и нерабочие дни

Автор: admin от 22-05-2011, 01:45, посмотрело: 3757

0
Оплата труда в выходные и нерабочие дниРассматривая вопросы системы оплаты труда, следует отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работникам организаций внебюджетного сектора экономики системы заработной платы, размеры ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Общим требованием при установлении заработной платы является то, что любой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законами, иными правовыми актами.

На формирование заработной платы непосредственное воздействие оказывают социально-трудовые отношения между работодателями и наемными работниками, а также их представительными органами. Формами выражения социального партнерства и его результатом являются соглашения и коллективные договоры.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации соглашения, коллективные договоры представляют собой правовые акты и входят в систему актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, и в этом качестве обладают юридической силой, обязывающей к их исполнению. За неисполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена юридическая ответственность.

Категория: Информационно – аналитический раздел