0
Спрашивает: Федор
С декабря 2009 года я нахожусь в неоплачиваемом отпуске.
Заработную плату обещают заплатить, но не платят, поэтому я не увольняюсь.
Зарплата состоит из двух частей: белая и доплата.
Какие требуются меры воздействия на Работодателя, чтобы ее получить и забрать трудовую книжку?
Заранее спасибо.
Федор Васильевич
Ответ дежурного юриста:
Здравствуйте.
За нарушение прав Работника по несвоевременной выплате или невыплате заработной платы Работодатель (руководитель) несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В случае невыплаты заработной платы работникам Работодатель (руководитель) может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат Работодатель (руководитель) несет уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Если вы решили уволиться, то согласно ст.84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора Работодатель (руководитель) обязан в день увольнения, который является последним днем работы Работника выдать вам трудовую книжку и произвести с вами соответствующий расчет, а именно выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты или иное вознаграждение, если такое предусмотрено трудовым договором и (или) внутренними локальными нормативными актами.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся вам при увольнении, Работодатель (руководитель) обязан выплатить не оспариваемую сумму в срок, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть, в день увольнения (последний день работы) или не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.
Таким образом, вы вправе потребовать с Работодателя (руководителя) полный расчет в связи с увольнением, а также выплату задержанной заработной платы с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Если работодатель не исполняет своевременно своих обязательств вы вправе для восстановления своих нарушенных прав обратиться в территориальный орган Федеральной инспекции труда, либо в прокуратуру, либо непосредственно в суд.
Относительно «серой» зарплаты следует учесть, что такое вознаграждение за труд, выдаваемое в конвертах - является неофициальным, следовательно, не учитывается при налогообложении. Организация (фирма) при этом обманывает и вас и государство, ухудшая ваше социальное обеспечение, не уплачивая пенсионные взносы. Однако вряд ли вам при увольнении будет выплачена серая зарплата, отпускные и выходное пособие. Скорее всего, Работодатель выплатит заработную плату, обусловленную трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически вы получали.
Суды довольно редко удовлетворяют иски с требованием о взыскании «серых» денег. Причиной является вина Работника в установившихся трудовых отношениях с Работодателем, который сам выступает инициатором выплаты ему зарплаты в конверте или молча соглашается на условия Работодателя, осознавая свою выгоду от такой зарплаты. Таким образом, Работник сам нарушает законодательство, укрываясь от уплаты налогов.
С уважением,
дежурный юрист
С декабря 2009 года я нахожусь в неоплачиваемом отпуске.
Заработную плату обещают заплатить, но не платят, поэтому я не увольняюсь.
Зарплата состоит из двух частей: белая и доплата.
Какие требуются меры воздействия на Работодателя, чтобы ее получить и забрать трудовую книжку?
Заранее спасибо.
Федор Васильевич
Ответ дежурного юриста:
Здравствуйте.
За нарушение прав Работника по несвоевременной выплате или невыплате заработной платы Работодатель (руководитель) несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В случае невыплаты заработной платы работникам Работодатель (руководитель) может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
За невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат Работодатель (руководитель) несет уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Если вы решили уволиться, то согласно ст.84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора Работодатель (руководитель) обязан в день увольнения, который является последним днем работы Работника выдать вам трудовую книжку и произвести с вами соответствующий расчет, а именно выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а также надбавки, стимулирующие выплаты или иное вознаграждение, если такое предусмотрено трудовым договором и (или) внутренними локальными нормативными актами.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся вам при увольнении, Работодатель (руководитель) обязан выплатить не оспариваемую сумму в срок, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть, в день увольнения (последний день работы) или не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.
Таким образом, вы вправе потребовать с Работодателя (руководителя) полный расчет в связи с увольнением, а также выплату задержанной заработной платы с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Если работодатель не исполняет своевременно своих обязательств вы вправе для восстановления своих нарушенных прав обратиться в территориальный орган Федеральной инспекции труда, либо в прокуратуру, либо непосредственно в суд.
Относительно «серой» зарплаты следует учесть, что такое вознаграждение за труд, выдаваемое в конвертах - является неофициальным, следовательно, не учитывается при налогообложении. Организация (фирма) при этом обманывает и вас и государство, ухудшая ваше социальное обеспечение, не уплачивая пенсионные взносы. Однако вряд ли вам при увольнении будет выплачена серая зарплата, отпускные и выходное пособие. Скорее всего, Работодатель выплатит заработную плату, обусловленную трудовым договором, которая, как правило, значительно отличается от той, какую фактически вы получали.
Суды довольно редко удовлетворяют иски с требованием о взыскании «серых» денег. Причиной является вина Работника в установившихся трудовых отношениях с Работодателем, который сам выступает инициатором выплаты ему зарплаты в конверте или молча соглашается на условия Работодателя, осознавая свою выгоду от такой зарплаты. Таким образом, Работник сам нарушает законодательство, укрываясь от уплаты налогов.
С уважением,
дежурный юрист