0
Акопян Г.С. спрашивает:
Мой бывший работодатель не отдает трудовую книжку.
Что делать? Прошло уже 4 месяца.
Могу ли я подать в суд на работодателя за невозвращения трудовой книжки?
ОТВЕТ ДЕЖУРНОГО ЮРИСТА:
Здравствуйте!
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издаётся приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесённая запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. (Постановление правительства от 16 апреля 2003г. №255 "О трудовых книжках")
Надзор за выполнением трудового законодательства осуществляет ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА во всех субъектах Российской Федерации.
Также возможно требовать соблюдения законодательства Вашим работодателем в судебном порядке.
Мой бывший работодатель не отдает трудовую книжку.
Что делать? Прошло уже 4 месяца.
Могу ли я подать в суд на работодателя за невозвращения трудовой книжки?
ОТВЕТ ДЕЖУРНОГО ЮРИСТА:
Здравствуйте!
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издаётся приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесённая запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. (Постановление правительства от 16 апреля 2003г. №255 "О трудовых книжках")
Надзор за выполнением трудового законодательства осуществляет ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА во всех субъектах Российской Федерации.
Также возможно требовать соблюдения законодательства Вашим работодателем в судебном порядке.