
Система оплаты и стимулирования труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Общим требованием при установлении заработной платы является то, что любой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законами, иными правовыми актами.
На формирование заработной платы непосредственное воздействие оказывают социально-трудовые отношения между работодателями и наемными работниками, а также их представительными органами. Формами выражения социального партнерства и его результатом являются соглашения и коллективные договоры.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации соглашения, коллективные договоры представляют собой правовые акты и входят в систему актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, и в этом качестве обладают юридической силой, обязывающей к их исполнению. За неисполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена юридическая ответственность.