В декабре прошлого года Правительством нашей страны был изменен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и иных пособиях, связанных с материнством.
В чем же состоят основные отличия данных нововведений от ранее действовавшего порядка начисления и уплаты пособий. Самым главным нововведением стало увеличение трудового стажа, необходимого для начисления всех видов пособий. Если до 2010 года средний заработок рассчитывался исходя из фактически отработанного периода времени, расчет осуществлялся исходя из фактически заработанной суммы денег поделенной на общее количество отработанных дней. То по новому порядку, учитывается весь заработок, поделенный на 730 дней. Причем расчет заработка осуществляется с применением верхнего предела в 450 000 рублей в год. Другими словами, если за год вы заработали больше, то в расчет возьмут именно 450 тысяч рублей.
В данном случае налицо ухудшение условий труда лиц слабого пола. Еще одним новшеством стало увеличение количества дней, которые оплачиваются за счет работодателя. Если ранее работодателем оплачивались только первых два календарных дня периода нетрудоспособности, то по новому порядку – этот период увеличился до 3 дней.
В чем же состоят основные отличия данных нововведений от ранее действовавшего порядка начисления и уплаты пособий. Самым главным нововведением стало увеличение трудового стажа, необходимого для начисления всех видов пособий. Если до 2010 года средний заработок рассчитывался исходя из фактически отработанного периода времени, расчет осуществлялся исходя из фактически заработанной суммы денег поделенной на общее количество отработанных дней. То по новому порядку, учитывается весь заработок, поделенный на 730 дней. Причем расчет заработка осуществляется с применением верхнего предела в 450 000 рублей в год. Другими словами, если за год вы заработали больше, то в расчет возьмут именно 450 тысяч рублей.
В данном случае налицо ухудшение условий труда лиц слабого пола. Еще одним новшеством стало увеличение количества дней, которые оплачиваются за счет работодателя. Если ранее работодателем оплачивались только первых два календарных дня периода нетрудоспособности, то по новому порядку – этот период увеличился до 3 дней.